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勞委會9月召開外勞政策諮詢小組，勞委會職訓局長林三貴昨（8）日表示，將有2大討論重點，各產業適用比例可能進行「幅度不大」調整，對符合高附加價值等條件的產業，規劃新增超額進用機制，可進用上限最高為40%，超額部分就業安定費，不排除提高到1萬元。

至於超額進用新制實施後，可能會增加多少外籍勞工？勞委會說，這涉及高附加價值企業的定義與審核，及企業對高達上萬元的就業安定費的接受度，具體數字不易估算，目前只能說，會讓企業聘用外勞時，擁有更多的彈性。

9月召開的外勞政策諮詢小組，將先檢討產業外勞五級制的架構。林三貴表示，這部分已與經濟部取得若干共識，初步看來，調整幅度不大，也不會是全面提高進用比例。符合高附加價值、高勞力密集、勞動成本比例較低的企業，一旦認為有必要超過法定比例，可能搭配比較高的就業安定費，給予聘用彈性。

現行產業外勞就業安定費，非科技製造業每聘1名外勞須繳2,000元，高科技業是2,400元。舉例來說，如果一行業原本適用20%外勞配額，希望提高到25%，多出的5%外勞名額，必須付高額就業安定費。

近期傳統產業面臨缺工問題，據指出，超額進用搭配高就安費的構想，正是由業者提報。林三貴表示，這個構想可以考量，但不鼓勵。

他強調，企業投資要加碼，就是適用五級制；因為投資加碼能帶動國人就業增加，依比例外勞額度也會增加，不會有提高外勞配額的問題。

舉例來說，一企業提出明年7月2,000人規模的投資，若其適用外勞配額比例20%，理論上明年7月該企業在台灣會有2,000名本國勞工、400名外勞，勞委會可考慮一開始就給予400人的外勞額度，採信任業主的原則，12個月後再進行查核，而非現行每3個月查核一次。

【記者林宸誼／台北報導】針對勞委會考慮將外勞核配比例上限放寬至40%，全國工業總會秘書長蔡練生昨（8）日晚上表示樂觀其成，但對於「就業安定費不排除提高到1萬元」的配套措施，則認為會加重企業負擔，有待商榷。