立法院長王金平昨天到中研院演講，強調人才流失造成台灣重大危機，若不解決，三、五年內就會淪為三流國家。政府各部門已提出各種尖端人才的培育方案，包括教授的彈性薪水、放寬外籍人士就業限制、「五年五百億」卓越計畫等，王金平都認為有利於解決人才荒。
王院長描述的人才病症是存在的，但政府部門的藥方是否對症，令人懷疑。問題有以下數端：第一，台灣現在缺的是尖端人才嗎？往歷史經驗想一想，台灣過去半世紀打下的地基，是靠戔戔之數的「尖端人才」建立起來的嗎？第二，台灣缺的是博士嗎？新聞已出現「流浪博士」、乃至碩士搶占賣場工作等大才小用的現象。第三，能否留住人才、提升人才的關鍵，就是彈性薪資、「五年五百億」這些砸錢方案嗎？「五年五百億」因浪費濫用而遭監察院糾正的紀錄歷歷在目，學界批評「學閥壟斷」的內部批評亦言猶在耳！
事實上，為政府籌謀人才方案的，多是高學歷、學界或政府高階的精英。不客氣地講，這些人眼光所及，多是自己那一階層的「人才」問題，也反映出同類相濡以沫的思維，但未必真找出了台灣人才問題的病灶。
最近，一位出身台灣、擔任外商銀行的高階主管接受訪問，談到台灣人才在亞洲地區流通，甚至令香港大學來台挖角，因而呼籲國人思考，是否忽略了台灣人才是如此「有價」。這種在實務界具有國際經驗的企業人士，看出讓年輕人「與跨國人才站在同一條起跑線上競爭」的重要性，認為不必擔心人才外流，反而應著重於為下一代創造機會，把人送進最競爭的國際環境裡接受磨練，才能開創新局面。這種思考角度，有別於某些人一聽說大學畢業生赴澳洲作「台勞」即自艾自憐，但對人才培育也另有一番見地。
人才問題，應置於國家發展階段和經濟環境，不但要適才適所，並且要吸納百川，自然有水到渠成的時候；而不是一廂情願地多開設博士班、多送人留美就叫培養人才。我們不必擔心人才外流，要擔心的是政策閉門造車。
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