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台灣大學理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院14日將共同舉辦「2012兩岸頂尖學院人才論壇」，黃榮村將出席論壇針對「選才與育才」發表觀點。
黃榮村說，大學在選才管道上，應從部分科系試辦「完全不需要採計考試成績作為門檻」的選才方式，招收更異質且多元的學生。
大學應逐步降低考試門檻，別再「助紂為虐」。
黃榮村指出，大學多元入學無論申請入學或考試分發，都以紙筆測驗為依據，即使甄選入學逐漸取代考試分發成為主流，但還是得憑學測成績作為敲門磚。他提醒，大學選才應逐步降低考試門檻，別再「助紂為虐」，影響高中教學正常發展。
他表示，人才不等於金字塔頂端前1%的少數人，台灣當前許多產業缺乏基礎人才，正是過去高等教育長期忽略非金字塔頂端的99%所導致；然而，早年台灣經濟起飛，正是靠那群沒有能力出國留學的人打拚出來。
當前高等教育的問題，黃榮村認為除了偏愛金字塔頂端，也「嚴重違反比例原則」，他指出，人文社會領域師生人數雖有五成之多，分配到的資源卻遠遠少於這數字；私校學生人數高達七成，教育部補助卻也總是集中少數幾所國立大學。
大學如果嚴重M型化，反而不利人才培育。
然而五年五百億頂尖大學計畫，正是黃榮村擔任教育部長時力推的政策，如今卻造成台大一校獨大惹來批評。黃榮村對此表示，高教發展應在公平的競爭基礎下，讓各大學透過市場機制爭取競爭型經費，培育出能站上國際的一流人才，同時也能吸引真正一流的國際人才。他認為，台灣至少要有五所能在國際上舉足輕重的一流大學，大學如果嚴重M型化，反而不利於人才培育的未來發展。
黃榮村表示，普設大學導致每年畢業生倍增，企業理應可以從眾人中選出能力更佳的員工，不料企業界在市場機制影響下，反而藉此壓低新鮮人薪資，反正「你不做，後面還有一堆人排隊等著做」，久而久之有能力的人不願低就，企業反而埋怨學用落差。
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