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裁員消息頻傳的大型入口網站「雅虎」，繼15日裁掉500人後，又有知情人士透露，執行總裁瑪麗莎梅耶兒準備對員工執行一項考核計畫，實施後預計將再砍20%的基層員工。據科技網站「BusinessInsider」報導推估，雅虎的「瘦身計畫」將使員工只剩下1萬名。

BusinessInsider指出，雅虎目前約有1萬4000名員工，而這項計畫的實施將導致2800名員工的飯碗不保。梅耶兒在公司內部備忘錄上寫道：「當我們向前邁進時，我們身負年度與季度目標，這將是我們努力的方向，而我們也必定能貫徹目標。」另外，梅耶兒還取消雅虎員工年假，欲徹底重整公司的企圖心昭然若揭。

報導指出，今年7月接手雅虎執行總裁一職的梅耶兒，不得不實施所謂的「成本削減措施」，藉由裁員換取公司未來足夠的資金與預算。不過業界人士也點出梅耶兒在裁員計畫上的特別手段，「梅耶兒可不打算一次告訴所有人，『抱歉，我們得請你離開！』，而是有計畫的階段性開除員工，直到達到設定的裁員目標。」

業界人士認為，目前梅耶爾所採取的「狙擊式」裁員手法，必須「十分精確」、「非常謹慎」，否則將嚴重打擊員工士氣，「因為他們會覺得裁員永遠不會結束，每天惴惴不安的工作，深怕哪天這噩運降臨自己頭上。」

「就像撕繃帶那樣，慢慢撕，一點一點慢慢來，效果更好。」業界人士認為梅耶爾裁員手法各有利弊，缺點就像員工士氣完全崩潰，而優點就在於能讓員工隨時上緊發條，迫使自己高度專注於工作上，努力做到盡善盡美。

專業人士進一步指出，科技產業的競爭壓力十分龐大，「裁員」有時是「不得不」的政策，但有時卻是種將計就計的手段，運用得宜的話，不但能讓員工認真工作，還能讓工程師願意自我精進，不斷學習新技術。

「不過這種手法使用不當的話，員工士氣將會一夕瓦解，人人自危情況下沒人想工作，只怕桌上被擱了個空紙箱。」業界人士補充說。

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